Glossaire
Termes récurrents de la thèse et rendu anglais retenu (décisions de Jérôme Boyer, oct. 2026 : pedagogy of the true ; collaborateurs = colleagues). Brouillon de travail.
| Terme (FR) | English | Note |
|---|---|---|
| conscience de l'entreprise | consciousness of the enterprise | Tranche la remarque générale (1) : consciousness partout ; « prise de conscience » = awareness. |
| conscience publique | public consciousness | Opposée à la conscience privée ; titre de la IIIe partie. |
| conscience privée | private / public consciousness (of the enterprise) | Conscience des intérêts privés (propriétaires, salariés) dans l'entreprise. |
| entreprise | enterprise (firm) | Terme central ; à distinguer d'« exploitation », « société », « propriété ». |
| exploitation | the operation ; run the operation ; interests of the operation | « conduite de l'exploitation » = management of operations ; attention au sens marxiste lorsque la thèse discute Marx. |
| société | company (juridique) / society (général) | Deux emplois : société commerciale (« nouvelles formes de sociétés ») et société au sens général. |
| propriété | ownership / property | « gestion de la propriété » : l'aspect patrimonial. |
| gestion de la propriété | ownership management (management of the property) | Premier principe (IIe partie, ch. 1) ; opposé à la conduite de l'exploitation. |
| conduite de l'exploitation | running of the operation (operational management) | Premier principe ; ne pas rendre par « management » seul. |
| rationalisme pratique | practical rationalism | Titre de la préface. |
| pédagogie du vrai | pedagogy of the true | Décision Jérôme 23/10/2026 : « vrai » = the true, jamais truth. |
| métaphysique sociale | social metaphysics | Occurrences de « métaphysique » à lire en contexte. |
| prime d'entreprise | enterprise bonus ; enterprise remunerations | Notion pivot (« primes d'entreprise » = primes calculées sur le résultat de l'entreprise). |
| prime collective | collective bonus | Titre section I-4. |
| prime de productivité | productivity bonus | |
| prime de rendement | output bonus (individual performance bonus) | Rendement = performance individuelle, à ne pas confondre avec productivité. |
| prime de prospérité | prosperity bonus | |
| prime d'objectifs | target bonus | |
| prime de fantaisie | discretionary bonus (ad hoc, unprincipled bonus) | À contrôler en contexte (sens péjoratif). |
| salaire proportionnel (S.P.) | proportional wage (S.P.) | Système d'Eugène Schueller. |
| intéressement | profit-sharing incentive (intéressement) | Proposition : garder « intéressement » entre guillemets ; pas strictement « profit-sharing » (inclut les gains de productivité). |
| intéressement collectif | collective incentive scheme | |
| participation | participation (employee participation) | Terme distinct d'intéressement ; la ligne « participation aux bénéfices » = profit-sharing. |
| partage des gains | gain-sharing | Section I-5 (« gains industriels »). |
| rémunération | remuneration (compensation) | |
| résultat de prospérité | prosperity result | Second principe (IIe partie, ch. 2). |
| résultat de productivité | productivity result | |
| résultat de marché | market result | |
| résultat de gestion | management result | |
| résultat collectif | collective result | |
| résultat d'exploitation | operating result | |
| prospérité | prosperity | |
| productivité | productivity | Mesure physique, distincte du rendement individuel. |
| rendement | output / yield (individual performance) | |
| rentabilité | profitability | |
| calcul industriel | industrial calculation (cost accounting) | |
| calcul économique | economic calculation | |
| calcul logique | logical calculus | |
| unité de valeur (Uv) | unit of value (Uv) | Notation des formules (p.87-90). |
| centi-heure (cth) | centi-hour (cth) | p.99 ; unité de temps de travail. |
| information dans l'entreprise | in-company information (internal communication) | |
| information du personnel | staff information | |
| I.T.S. (Institut Technique des Salaires) | I.T.S. (Technical Institute of Salaries) — acronym kept | Éditeur et organisme de recherche. |
| douze lois (primes d'entreprise) | the twelve laws (of enterprise bonuses) | Encadré p.133-134. |
| personnel | staff / workforce | |
| patron / patronat | employer (patron) / employers' side | |
| syndicat | trade union | |
| gestion ; direction | management | |
| collaborateurs | colleagues | Décision Jérôme 23/10/2026 (« collègues »). |
| exécutants | operatives | |
| Raymond Aron | Raymond Aron | Directeur de thèse (confirmé par Jérôme, 23/10/2026) ; l'avant-propos dit « avec l'approbation de Raymond Aron » — formule gardée telle quelle. |
| pédagogie sociale | social pedagogy | |
| métaphysique / physique sociale | social metaphysics / social physics | |
| sensibilité | sensitivity | |
| raison réalisatrice / explicative | realizing / explanatory reason | |
| participation aux bénéfices | profit-sharing | |
| intérêt bien compris | enlightened self-interest | |
| mécanographie | punched-card accounting |