TABLE DES MATIERES

Avant-propos — 7

Préface : Le rationalisme pratique ou la pédagogie du vrai — 9

Première partie : L'INVENTION DES PRIMES D'ENTREPRISE (1945-1950)

  1. Le salaire proportionnel — 27

  2. De la réforme de l'entreprise à la réforme du salaire — 32

  3. Les rémunérations d'entreprise — 44

  4. Les primes collectives — 51

  5. Le partage des gains industriels — 59

Deuxième partie : LES PRINCIPES FONDAMENTAUX DES PRIMES D'ENTREPRISE

Chapitre premier - Le premier principe : Distinction entre la gestion de la propriété et la conduite de l'exploitation

  1. Les intérêts privés dans l'entreprise — 67

  2. Double finalité de l'entreprise — 68

  3. La gestion de la propriété — 71

  4. La conduite de l'exploitation — 73

  5. La distinction entre gestion de la propriété et conduite de l'exploitation dans les calculs de primes d'entreprise — 74

Chapitre deuxième - Le second principe : Distinction entre la prospérité et la productivité

  1. Le double aspect des résultats économiques de l'entreprise — 81

  2. Le résultat de prospérité — 82

  3. La productivité de l'entreprise — 86

Troisième partie : DE LA PRIME D'ENTREPRISE A LA CONSCIENCE PUBLIQUE DE L'ENTREPRISE

Chapitre premier - L'utilisation des primes d'entreprise pour créer la conscience publique de l'entreprise

  1. A quoi peut-on intéresser le personnel d'une entreprise ? — 95

  2. Distinction du rendement et de la productivité — 98

  3. Les primes d'entreprise dans la structure de la rémunération du travail — 100

  4. La participation — 102

  5. Pourquoi instituer une prime d'entreprise ? — 103

  6. Le caractère commun des mécanismes techniques des primes d'entreprise — 111

Chapitre deuxième - L'information ou l'action systématique pour le développement de la conscience de l'entreprise

  1. De l'information générale à l'information dans l'entreprise — 115

  2. Création de la véritable information dans l'entreprise — 121

  3. Les principes de l'information dans l'entreprise — 124

  4. Les organes de l'information dans l'entreprise — 126

  5. Les instruments de l'information dans l'entreprise — 127

  6. Le contenu de l'information dans l'entreprise — 128

Conclusion

  1. Les douze lois des primes d'entreprise — 133

  2. De la littérature à propos de l'entreprise à la conscience de l'entreprise — 135

  3. La conscience publique de l'entreprise est un problème de civilisation — 136